FORMAZIONE AZIENDALE

LA GESTIONE DEL PERSONALE: LE CONTESTAZIONI DISCIPLINARI

La gestione del personale più corretta ed efficiente è la chiave per ottenere un ambiente di lavoro produttivo.

Per evitare che certi comportamenti scorretti di parte del personale dipendente compromettano l’ambiente lavorativo, è in certi casi necessario dar corso ad un procedimento disciplinare.

Si tratta, però, di una procedura non semplice e spesso sottovalutata nella sua complessità, che può esporre l’Azienda, se eseguita scorrettamente, a problemi non indifferenti.

Per i casi più gravi di illeciti disciplinari, è sempre opportuno consultare un avvocato senza ritardo. La tempestività è fondamentale ed è un requisito imprescindibile per le contestazioni disciplinari.

Per i casi più “semplici”, l’Azienda potrà procedere autonomamente con le contestazioni disciplinari. L’incontro offerto dallo Studio Legale Burla fornirà all’Azienda le regole essenziali da seguire.

Il programma dell’incontro:

– l’illecito disciplinare

– la legge e il contratto collettivo

– la bacheca aziendale

– illecito e sanzione

– modi e tempi della contestazione

– tardività: cosa succede?

– la prassi aziendale

– le giustificazioni del lavoratore

– la prova dell’illecito disciplinare

– la video-sorveglianza e l’utilizzabilità delle riprese

– l’irrogazione della sanzione

– l’impugnazione della sanzione da parte del lavoratore

– come scrivere la contestazione: esercitazione pratica

– come irrogare la sanzione: esercitazione pratica

L’incontro avrà la durata di circa 2 ore; il programma potrà essere modificato e/o suddiviso in più incontri, per un maggiore approfondimento delle singole tematiche, a seconda delle specifiche richieste e necessità del Cliente.